基层扶贫问责切忌“小题大做”

发布时间:2018-12-06 16:21:44      来源:中国网商会频道      作者: 刘晨倩      编辑:

未及时接到脱贫攻坚巡查组电话,被问责处分;扶贫手册中写错两个标点符号,登上“黑榜”被全县通报,还被扣一年的绩效奖励;市领导进村检查扶贫工作,发现一名驻村干部在看手机,大为光火,给予处分……这些发生在基层的真实案例,让人大跌眼镜。

自从党中央提出脱贫攻坚、全面小康进程以来,脱贫攻坚已日益成为基层工作的一项重要任务。脱贫攻坚不但关乎领导政绩、政府决策,更关乎贫困群众切身利益。党的十九大提出以人民为中心的发展思想,可见,基层脱贫攻坚工作做的好不好,不是扶贫手册说了算,也非上级领导巡查是否留下好印象,而是当地人民群众最有发言权。显然,材料脱贫,会议留痕,基层干部累成白发,用坏多台打印机,脱贫一票否决,都是脱贫攻坚进程中的非正常现象,从中折射出一些政府部门和领导干部脱贫攻坚急功近利心态。这种扭曲心态与过去那种唯GDP论英雄心态可谓异曲同工。

不可否认,问责是加强干部管理的有效手段,正确的问责方式方法将能起到警示与激励作用,有利于解决基层干部不作为、慢作为、乱作为等履职不到位的情况。但问责也需要精准,不但要让被问责同志服气,也要让旁观者警示,让普通人民群众感受到纪律的权威性、严肃性。而问责的精准要义在于造成了哪些后果,并承担相应、适度的责任。可见,因为没接到巡查组电话,或因为写错两个标点,便动辄通报处分,乃至扣除绩效奖励,如此问责不仅难让当事人心服口服,旁观者也会认定这是典型的有权任性、小题大做,甚至有吹毛求疵、打击报复刁难人的嫌疑。基层干部的如此尴尬生存现状被掀开了一角,难免也会引发舆论对基层生态与扶贫工作某些误区的关注。

走偏的问责,或许是为了迎合领导的“脸色”,或许是为了挽回某项工作在上级心中的形象,或出于平息舆论的目的,于是问责粗暴、简单,以实现“快刀斩乱麻”的效果。这样的问责,既没有体现适量原则,也没有严格按章办事,会导致诸多危害。从法纪角度看,奖惩得当,有利于鼓舞先进,激励后进,而奖惩任性,损害的将是基层干部的干事创业激情,灼伤的是一个部门党政公信力。虽然,在媒体的曝光与舆论的聚焦下,相关部门大多撤销了这些问责文件,体现了闻过则改的担当,不过,其背后暴露的基层执纪不严肃、量纪不精准、权力任性等问题却是客观存在的。

“要真情关爱干部,对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。”加强对基层干部的关心激励,让他们更加斗志昂扬、精神抖擞地干事创业,不妨从精准问责开始。(刘晨倩)

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