浅谈新形势下如何开展好企业工会工作

发布时间:2019-08-13 16:09:05      来源:商会中国客户端      作者: 徐毅      编辑:

摘要:随着社会对企业管理要求的不断提升,其工会发展模式如何优化已经成为亟需解决的一大课题之一。尤其是在市场经济得到迅速推进阶段,企业在整个社会经济运行过程中的作用是十分关键的,而充分强化以及开展好企业工会工作,对于保证企业在市场中的健康运行的作用是不可估量的。本文试图通过新形势下企业工会的地位以及作用的阐述,以及存在的现状展开剖析,并针对问题所在提出一系列完善建议对策,以期达到对企业工会工作良性发展起到特殊的推动作用。

关键词:企业;工会的地位和作用;工会工作

伴随着市场经济的疾速推进,我国企业投资规模不停扩大,许多国有企业用工模式也在悄悄发生根本变化,尤其是农民劳务工的使用,在缓解了企业用工荒的同时,也给企业工会工作增加了工作难度和工作内容。原有的工作模式已经越来越不适应实际的需要,作出变化已是势在必行,这应该引起各级工会机构的高度关注,必须从实际出发摸索出一套行之有效的工作模式,使得工会组织真正地施展出自己的作用。

一、企业工会组织的地位和作用

(一)工会组织的地位

工会在企业整个经济活动中的地位,《中国工会章程》简单概述为:工会不属于经济组织范围,只能间接地参与经营、流通以及调配、管理环节。工会代表和指导群众参加社会经济活动以及企业运营活动,对于其中触及职工切身利益的严重情况提出意见,以促成运行体制的健全;组织和动员职工群众认真参与生产劳动比赛、提出合理化建议、规范车间班组标准化流程等普遍性生产技术项目,并切实把员工技术活动创新项目落到实处,以实现企业价值目标最大化;组织和开展职工进行相关劳动保护的监督使用,从优化和完善职工现场生产劳动环境和前提角度出发,把安全文明生产放在首位,从而最大限度地保证生产劳动的顺利开展以及职工的身心健康;出面参加协调企业劳动关系的确立以及社会利益关系的形成,最大程度地维持国家、集体以及职工三者之间利益的有机融合。

从章程中我们能够发现工会在国家政治体系中的位置尤其重要,这方面与工会所具备的工作模式是分不开的。特别是在国有企业里,体现较为明显。近些年来,恰是因为工会机构在国家政治体系中的非凡位置,以及工会组织所具备的群众性特征,开始愈来愈被社会各阶层所认同,得到党和政府的高度关注和帮助,但实际工作中仍然存在着这样那样不和谐要素,使得工会组织工作的发展不够顺畅,特别需要企业领导和有关部门给予更多的了解以及支持。

(二)工会组织的作用

工会组织的作用同工会的性质和地位有着直接的联系,其作用主要表现在以下几个方面:

1、工会组织是党联络基层职工群众的关键渠道。工会要做好时常搜集职工群众的合理化建议以及诉求,准确迅速向党组织反馈,使各级组织制订的方针极大地表现出本阶级公众的意志以及利益。党的方针和政策制定后,工会要依据会员的思想水平与客观情况,并经过自身工作的有效开展,以加强群众主人翁认识,使得党的使命变为职工的积极行动。

2、引导职工不断强化自身思想教育和职业道德素养,施展集体参与以及公众督促作用。企业工会是单位职工权利和利益的最佳保护单位,在整个政治体系中起到关键的位置,更有利于引导职工参加到对企业运营管理决策的充分监督。同时从企业文化角度考虑,通过工会组织开展有关活动,包括职业道德的培育、各项劳动竞赛的开展以及企业文化内涵的延伸等等,从而最大程度地提高职工整体素质,满足单位管理战略的需求。

3、积极施展工会的调和劳动关系、均衡利益冲突的作用。伴随着社会主义市场机制的深入和发展,包括政府职能的转变、企业机制的转换等等,使得政府、企业和职工等多方面之间利益关系越发明了,加上目前我国民营企业日益增多,各种劳动构成关系的日趋复杂,在这种情况下,各种利益冲突也愈发僵持,劳动争议也越来越多,这就需要工会人员要仔细研判新环境下劳动关系的变化,把平衡社会矛盾当成自身的一项主要任务,从而促成社会的持续稳定和推进。

总而言之,工会在国家政治体系以及社会经济生活中的位置和作用,体现出中国特色社会主义前提下职工群众的地位以及他们对于工会组织的需求,实际上这也是党组织对工会性质机构的需求。然而在实际工作开展中,因为工会自身的性质以及外部因素的局限性,造成工会的实际地位与作用,往往仅仅处于中间过渡环节,有时根本满足不了实际需要。这就要求各级工会组织和广大会员,尤其是企业主要领导,更要从放下包袱、积极思取、与时俱进角度出发,群策群力,一起推动工会组织的整体向前迈进。

二、企业工会工作存在的现状和问题

(一)思维意识不到位。从企业工会组织工作的实际情况来讲,因为企业正处在经济发展时期,面临着各种各样的困境和干扰,同时人们对于这方面情况认识有待于进一步提高,尤其是部分企业主要领导往往把工会看作仅局限于开展劳动竞赛、相关文体活动以及困难救济等活动。鉴于对工会组织认识度的不够,自然其内部地位较低,从而形成在实际工作中的效率和效果不明显,工作的开展相对滞后,致使工会组织的地位和作用在实际工作的开展中,被严重地制约和限制,这无疑给企业工会组织工作的顺利有效开展带来了一定的阻力。

(二)工会组织人员自身素质有待提高。特别是一些工会人员本身能力和水平不够,导致企业工会的运行体制在新的要求中适应转变相对缓慢,再加上企业本身往往战线长、点多面广以及用工复杂等一系列因素,很容易造成在实际工作开展过程中,形式比较单一,比较缺乏实效性,工会组织水平也不能够得到充分施展。

三、完善企业开展好工会工作的几点建议

习近平新时代中国特色社会主义思想既是促成我国社会经济稳定推进必须坚持的战略方针和指导思想,又是做好新环境下的企业工会工作需要坚守的阵地。当前一段时间,企业工会工作遇到很多新困境和新状况,特别需要以十九大精神来统筹安排企业工会工作,勇于担当,敢于作为,切实围绕党的中心任务去开展好新形势下的企业工会工作。

首先要求企业领导人员充分意识新环境下工会工作的地位和作用,切实地担负起保障职工基本权益的应尽责任。《工会法》和《劳动法》中已具体规定企业工会组织代表的是劳动关系中劳动者的身份。简单的讲,在市场经济前提下,企业工会组织代表的是劳动者的利益,它的最主要方面就是站在职工群众的角度,来同企业进行沟通交流,以尽可能地保证劳动者的切身利益不受侵犯。伴随着市场经济变革的深入,造成内部劳动关系逐步企业化,利益冲突也逐渐多样化,职工的合法权益方面遭到侵犯的情况常有出现,形势需要企业工会作为劳动者的代表应当主动站出来,调和企业内部的存续劳动关系,提高员工的生产主动性,同心协力促成企业价值目标的最终实现。否则,企业工会就很容易与群众基础相分离,完成党密切联络群众的宗旨也就成为“海市蜃楼”,其部门机构也就不复存在的必要。

其次要增强企业工会机构以及工会人员队伍规范,把党的领导放在首位。随着改革开放的稳步推进,企业经济因素以及劳动管理环节出现多种形式并存的局面,工会应当抓住机遇在巩固和发展原来的会员队伍的基础上,争取最大限度地把私营企业和外资企业等组织中的劳务用工人员纳入到工会队伍中去。同时要从提升工会人员自身素质要求出发,强化培训纵深度,增强企业工会干部的思想素养,全面提升企业工会工作人员的自我才能,使企业工会干部在企业生产运营管理中发挥应有的作用。同时要坚定党对工会的绝对领导,以保证工会工作方向的前瞻性,始终坚持从大局着想,矢志不渝地以党委的中心工作为轴心,积极推进党的大政方针在企业的落地生根。

最后就是要顺应社会主义市场经济变革的需求,根据工会工作开展的实际情况,依照《企业工会工作条例》进一步完善企业工会工作。这就要求企业工会组织多开展有助于直接或间接实现企业价值目标最大化的活动,而面子工程、花架子项目等活动尽量不开展,要依靠职工群众,充分利用工会组织站在职工群众的角度思考问题的职能。在工作职能方面,以职代会作为突破口,在工作方式方面,以主动性作为抓手,在活动开展方面,要注意以实效性和多样化为标准,有利于提高工会工作的凝聚力和向心力。说到底,核心问题就是要求企业工会人员要认真开展好基层走访调查研讨,拓宽问题源头参加度,真正地把职工群众对于创新的所思所议所想运用到改革进程中来,紧紧依托职工群众推进改革,极大地施展自身的履职能力,切实地把为人民服务的宗旨贯彻到实际行动中去,极大地施展其应有作用,保证职工群众的基本权益得到完全维护和保障。

参考文献:

[1]刘健.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].现代企业文化,2017(23):34

[2]韩进.浅析工会管理在企业发展中的作用[J].现代企业文化,2017(26):45

[3]廖麒.基层工会组织在企业文化建设中的作用探讨[J].企业改革与管理,2017(11X):188

[4]尹忠鸿.关于新时期如何开展好企业基层工会工作[J].东方企业文化,2018(S2):244

(作者:湖南省株洲市城市污水处理管理处  徐毅)

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